9月30日，亞洲首席人文大師楊新明老師一行4人來到石羊集團總部。集團董事長魏存成、集團總裁常青山、副總裁農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)總經(jīng)理韓春元等高管與楊新明老師一行在集團總部4樓就有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)管理模式等諸多課題進行深入座談和研討。
座談會上，集團董事長魏存成將石羊集團的基本情況作了詳細的介紹，同時結(jié)合自己的親身經(jīng)歷也將石羊集團20多年的實際發(fā)展歷程、企業(yè)文化建設(shè)、下一步的遠景規(guī)劃等作了充分的說明。就企業(yè)管理魏總闡述了自己的觀點，他認為企業(yè)管理出問題首先是企業(yè)高管的問題。建立成熟的企業(yè)高管培訓(xùn)模式有助企業(yè)制度的落地和企業(yè)文化的深入人心。只有企業(yè)高管明確企業(yè)的價值觀和使命，明晰企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)營理念，以管理制度、責(zé)任感、使命感為己任，才是企業(yè)發(fā)展的長青之路。
楊新明老師認為：“企業(yè)高管的職業(yè)素養(yǎng)與實踐訓(xùn)練側(cè)重于方法與技能的指導(dǎo)，可以全面提升企業(yè)高管的職業(yè)素養(yǎng)與操守，使其具有良好的工作意愿，訓(xùn)練有素的職業(yè)風(fēng)貌以及較高的執(zhí)行為，從而明顯改進企業(yè)高管的績效、全面提升企業(yè)整體的效率、提升企業(yè)的競爭能力及抗風(fēng)險能力”。
最后，集團領(lǐng)導(dǎo)對楊新明老師的到來給予了高度評價，感謝楊新明老師在石羊集團建設(shè)企業(yè)組織成長戰(zhàn)略上的大力指導(dǎo)。石羊集團也將會不斷學(xué)習(xí)，不斷完善，不斷創(chuàng)新加快企業(yè)的成長與發(fā)展。
